临近年关，金西开发区多家企业打出了2010年的招工广告，争先恐后开门纳贤，招兵买马，为春节后企业的新一轮发展作准备。金西开发区人事局副局长方福庆说：“已经有许多企业来开发区询问过招工方面的信息，也希望开发区能够帮助企业招工。现在，开发区拟定了‘人力资源服务中心’的提升方案，希望能够真正帮助得到企业。”

　　据了解，随着金西开发区入园企业的增多、用工招工矛盾进一步显现，明年将有数千个岗位虚位以待，企业急需引进各类人才，尤其是技术性人才。“按照近几年的经验，需要的岗位要招满，几乎是一种奢望。”方福庆介绍，企业招工难的现象不仅在开发区，婺城和全市范围都成了制约企业发展的一个因素，尤其是技工类、研发类、国际营销类人才一年比一年难招，甚至还出现了招一个合格的技工比招一个普通本科生难多了的尴尬局面。真正高精尖的研发类人才和国际型人才也是开发区各大工程机械企业争相抢夺的“香饽饽”。

　　为此，金西开发区频频出招，帮助企业引进人才，留住人才。开发区仕群服饰派驻的张经理刚到任的时候，因为孩子是外地户口，企业安排的就学问题不够理想，曾一度想调离金西，开发区人事局了解情况后，积极帮忙协调，并和乡镇协商，把其女儿安排进入汤溪小学就读，让她的父母放了心，也在金西安下了家。企业负责人表示，这回要不是政府帮忙协调，企业想要留住这个人才可真难了。

　　据悉，早在2007年9月，金西开发区就依托九峰职校资源，设立了金西经济开发区人力资源服务中心，中心承担开展企业职工技术培训和农民就业技术培训服务，并为人才引进、企业招工、农民就业转移提供中介服务，发布企业招工用工信息，组织外地员工输入。两年多来，中心面向金西三镇和开发区入园企业、农村，在农村劳动力技能培训、企业职工技能培训、企业招工介绍等方面做了许多工作，其中，培训烹饪、电工、磨工、数控、车工等800多人，成功介绍就业数百人。

　　在金西经济开发区最近的主任办公会上，区委常委、金西开发区管委会主任张旭辉一再强调，人力资源事关开发区发展大局，要与招商引资、基础设施建设等工作同等对待。开发区人事劳动局也在加强企业用工，农民就业转移的服务工作方面做了许多工作，如针对企业招工难、留工难、农村劳动力就业难等有关问题，结合全民创业工程，在金西三镇企业开展用工需求，就业意向等双向调查调研。开展了来料加工、劳动力转移、招商引资、土地流转四种经纪人的培训和企业招工用工培训，开展了农村劳动力技能培训，力求在企业用工，农民就业机制上有所创新，缓解用工、就业的矛盾，同时，及时为有关企业赴省内外招工提供服务。除此之外，在春节前后，开发区人事劳动局还集中处理了凤龙饰品，宝隆化纤、恒利康等一批在建工程和工业企业拖欠农民工工资引起的纠纷，成功地调处40多起约80万元的欠薪纠纷，并协助企业做好招工工作，为企业提供劳动合同咨询，鉴证工作；做好企业管理人员、民工子女入学享受同城待遇有关政策的落实工作。

　　日前，开发区人事劳动局又制订了人力资源的提升方案，方案要求服务中心主要职能在原来的基础上增加知道、协调金西三镇招工网络的建立和劳动力转移经纪人工作，还要协助开展大型招工用工招聘会工作，要将开发区人力资源服务中心和人才招聘会打造成园区企业引进人才的主渠道，并统筹考虑外来务工人员的人事代理、人才培训、人才猎头、人才测评，科学合理配置人力资源，探索与劳务输送地的合作共赢机制，缓解用工、就业矛盾，将人力资源工作提升为开发区的一个新亮点。