晒成绩亮行动见成效

　　近日，雅畈镇干部丁柏兵在党委会议室展板上贴上了他近期的工作汇报，对近来雅畈攻坚克难做好社会稳定工作进行阐述。这是今年雅畈镇党委政府对镇干部工作的一项举措，是保持干部“执行力、创新力”的“规定动作”。

　　雅畈镇党委会议室的这面展板，每一位镇干部每隔1~2个月就会张贴自己的学习体会和工作汇报，驻村工作、本职工作、信访维稳、全科干部、重点工程项目进度、为民办实事等等都属于汇报的范围。今年4月以来，每周三的学习时间，镇干部们从未间断。雅畈镇党委政府希望通过理想信念教育和群众观点再学习、再教育等一系列政治学习，进一步坚定镇干部政治本色，在事关全局、政治方向、根本原则的重大问题上，做到头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。

　　在雅畈一村、雅畈二村、芳田村，有三起历时5至11年的疑难信访积案，均属省挂牌督办的重点信访案件。许多镇、村干部觉得这些信访积案化解难度大，信访人的思想工作难做，流露出畏难怕烦情绪。镇领导发现后，一方面鼓励镇、村干部树立信心，创新思路，下定决心解决这些“老大难”难题；另一方面针对化解历史疑难信访积案和累积矛盾纠纷，提出了5条创新对策。功夫不负有心人。5条创新对策收到了很好的效果，3起疑难信访积案和9起累积矛盾纠纷一一化解，重点信访人不仅与镇政府签下了息访承诺书，而且都向区委区政领导写了感谢信。

　　7月份，雅畈一村一位村民到镇政府上访，找镇干部诉说困难。然而，该镇干部没有按首问责任制接待，推托说，“你去找领导讲吧”，而且因共用语习惯不规范，导致当事人听后非常气愤。镇领导得知此事后，专门召开镇、村干部会议，总结这一事件，批评了相关当事人，并将首问责任制的执行列入了工作考核，要求镇干部严格执行。

　　此外，雅畈镇还有一套行之有效的思想政治工作模式，即“四知一跟上”：知道干部在想什么、干什么、有什么个性特点、需要什么帮助，确保干部们思想政治工作和管理工作跟上。镇机关50多名干部和70多位村支书、村主任，谁有什么样的个性特点，谁擅长什么工作，书记、镇长一清二楚，并针对他们的个性特点安排不同工作，让他们发挥个人特长、展示人生精彩。同时，在镇机关广泛开展谈心交心活动，即新干部进来要进行谈心；有的干部一时闹思想情绪要进行谈心，对干部进行批评后要进行谈心……把思想政治工作渗透到干部工作的各个环节，帮助解决政治待遇和经济待遇，增强干部们的荣誉感。通过深入细致的思想政治工作，增强镇党委、政府的凝聚力和号召力。

　　在加强干部队伍建设中，雅畈镇党委政府除了学习、工作、实践上不放松外，还把作风建设作为打造“狮子型”干部队伍的重要内容。强化内部管理机制，开展“治庸、治懒、治散、治奢侈”四项整治和“执行力、创新力”教育活动。一方面严格考勤制度和工作督查制度，切实加强作风整顿；另一方面积极开展“五型干部”创建活动，打造学习型、创新型、服务型、文明型、廉洁型干部队伍。在落实便民措施时，实施“六心”举措，即热心、耐心、细心、虚心、爱心、诚心，尤其是在处理当事人到镇政府办理计划生育、社保、医保等事务时，实行一站式服务，由镇便民中心负责办理一切手续或释疑解惑。

　　雅畈镇党委政府还建立了违法违纪预防机制和查处机制。在工作和生活中，要求干部自觉遵守“六个严禁”、“五个坚决防止”、“五个确保”等党风廉政的有关规定，公正执法，清正廉洁办事。在干部队伍营造风清气正、团结互助、爱岗敬业、廉洁奉公、创新发展的工作环境。