昨天，婺城区的周先生向“小月热线”反映，他在一家企业上班十多年，但从未签订过劳动合同，企业也未曾给他缴纳社会保险。如今，周先生已超过法定退休年龄，十分担心自己的养老问题。

　　周先生介绍，他今年65岁，于1999年到一家企业当门卫，至今已有13个年头。这13年来，该企业从未与周先生签订过劳动合同，也未曾给他办理和缴纳社会保险。如今，周先生因为逐渐年老体弱而开始发愁：“门卫的收入一直不高，加上我没缴纳养老保险，等哪天做不了这份工作了，生活也就没保障了。”因此，周先生求助“小月热线”，希望了解自己能不能要求企业保障其老年生活，或者对他作出相应补偿？

　　相关答复

　　超法定退休年龄的劳动者

　　不属于劳动法调整范围

　　昨天中午，记者针对周先生的疑问咨询了婺城区劳动监察大队工作人员。对方表示：“从周先生的年龄看，目前至少已经超过法定退休年龄3年(按虚岁计算)以上。这种情况，已经不属于劳动法调整范围。”

　　该工作人员告诉记者，超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。因此，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，劳动争议仲裁委员会不予受理。虽然周先生在与企业建立劳动关系之初仍符合法定就业年龄，按理说，在他满60周岁之前，与企业发生的劳动关系受劳动法保护，他可以通过劳动争议仲裁，主张由企业办理和补缴那几年的社会保险。但是，法律规定，劳动争议仲裁的时效为一年。现在，周先生已经超过这一仲裁时效，只能建议他以诉讼方式维权。

　　另据浙江一剑律师事务所律师黄旭亮表示：“目前，我国执行劳动仲裁前置程序。如果周先生要向法院起诉，必须先向辖区劳动仲裁部门申请仲裁，以取得仲裁部门‘不予受理’的结论，然后凭‘不予受理’的证明向法院提起诉讼。”